Czy pielęgniarce po powrocie do pracy oraz przez okres roku po powrocie pracodawca może zmienić warunki pracy i powierzyć inne stanowisko niż piastowała wcześniej?

Stan Faktyczny: pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym na stanowisku po. oddziałowej przystąpiła do postępowania konkursowego na stanowisko pielęgniarki oddziałowej. W konsekwencji została z nią zawarta umowa o pracę, o której mowa w art. 49 ust. 6 ustawy o działalności leczniczej. W trakcie trwania tej umowy pielęgniarka podjęła pracę z wyboru w organach samorządu pielęgniarek i położnych, a u dotychczasowego pracodawcy uzyskała urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji. Obecnie umowa o pracę zawarta w drodze konkursu wygasła. W perspektywie pielęgniarka po zakończeniu kadencji wznowi pracę w podmiocie leczniczym. Prawo do powrotu gwarantuje jej przepis art. 74 Kodeksu Pracy. Równolegle do pielęgniarki ma zastosowanie przepis art. 17 ustawy o samorządzie pielęgniarek i położnych zawierający zakaz zmiany warunków pracy i płacy, w tym przez okres roku po ustaniu kadencji.

Czy po powrocie do pracy oraz przez okres roku po powrocie pracodawca może zmienić pielęgniarce warunki pracy i powierzyć inne stanowisko niż piastowała wcześniej?