Czy pielęgniarce na stanowisku dyrektora ZOZ należy wyrównać wynagrodzenie?

SPZOZ zgodnie z obowiązującymi przepisami podniósł pielęgniarkom wynagrodzenie zasadnicze o 1200 zł brutto. Pozostałą kwotę otrzymywaną z NFZ na wzrost wynagrodzeń dla pielęgniarek wypłaca w formie dodatku do wynagrodzenia.

Czy w przypadku pielęgniarki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na stanowisku Dyrektora SPZOZ i jednocześnie mającej w umowie wyrażoną zgodę na udzielanie świadczeń zdrowotnych w zakresie POZ w wymiarze nie większym niż 25 h/tydzień, w ramach wynagrodzenia ustalonego umową o pracę (bez wyodrębnienia osobnego wynagrodzenia z tego tytułu) istnieje obowiązek wyrównania wynagrodzenia i w jakim zakresie?

Czy taki obowiązek powstanie w przypadku wprowadzonych podwyżek wynagrodzenia zasadniczego (o kwotę obecnie wypłacanego dodatku) lub wypłaty dodatku do wynagrodzenia zasadniczego dla pielęgniarek?