Czy pielęgniarce, która dostarczyła dylom magistra pielęgniarstwa, należy podnieść wynagrodzenie?

Pielęgniarka zwróciła się z podaniem z dnia 19.08.2019r do dyrektora SP ZOZ z prośbą o wyrównanie stawki wynagrodzenia zasadniczego wg ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz. U. poz 1473 ze zm). Załączyła dyplom mgr pielęgniarstwa z dnia 11.07.2019 r, zgodnie z którym uzyskała tytuł mgr pielęgniarstwa w dniu 4.07.2019 r. W chwili obecnej zatrudniona jest na stanowisku specjalista pielęgniarstwa (pracuje jako pielęgniarka odcinkowa) i posiada współczynnik pracy 0,73.

Czy w związku z powyższym pielęgniarce, która przyniesie dyplom mgr pielęgniarstwa i posiada specjalizacje np. z pielęgniarstwa chirurgicznego należy zmienić współczynnik pracy na 1,05 i przyznać podwyżkę wynagrodzenia od 1.07.2019 r.?

Czy od 1.09.2019 r, czy dopiero od 1.07.2020 r., czy w ogóle nie przyznawać jej podwyżki?

Na stanowisku, które wykonuje ww. pielęgniarka nie jest wymagany tytuł mgr pielęgniarstwa, ponadto na dzień 1.07.2019 r. nie posiadała tytuł mgr pielęgniarstwa a podwyżkę wynagrodzenia przyznaje się corocznie na dzień 1 lipca.