Czy pełnomocnik do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych musi być pracownikiem zatrudnionym w urzędzie na podstawie umowy o pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 lipca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pełnomocnik do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych musi być pracownikiem zatrudnionym w urzędzie na podstawie umowy o pracę - pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym?
Czy może to być osoba spoza urzędu zatrudniona na podstawie umowy zlecenie?
Czy wówczas umowa zlecenie pełnomocnika może być finansowana z zezwoleń na alkohol (tzw. korkowe)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX