Czy pełnomocnik do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych musi być pracownikiem zatrudnionym w urzędzie na... - OpenLEX

Czy pełnomocnik do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych musi być pracownikiem zatrudnionym w urzędzie na podstawie umowy o pracę?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Nagórek Marcin
Odpowiedzi udzielono: 27 lipca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Czy pełnomocnik do spraw profilaktyki i rozwiązywania problemów alkoholowych musi być pracownikiem zatrudnionym w urzędzie na podstawie umowy o pracę - pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym?

Czy może to być osoba spoza urzędu zatrudniona na podstawie umowy zlecenie?

Czy wówczas umowa zlecenie pełnomocnika może być finansowana z zezwoleń na alkohol (tzw. korkowe)?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX