Czy pedagog szkolny powinien otrzymać wynagrodzenie za nie zrealizowane godziny ponadwymiarowe?

W gimnazjum publicznym zatrudniamy pedagoga w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowo od września 2012 r. dyrektor przydzielił pracownikowi godziny ponadwymiarowe - 2 godz. tygodniowo rewalidacji z uczniem, który ma przydzielone nauczanie indywidualne.

Najprawdopodobniej pedagog szkolny godzin tych nie zrealizował. Po podliczeniu czasu pracy pedagoga okazało się, że pracownik pracuje 26 godzin tygodniowo.

Czy mimo tego, że pracownik nie realizował 2 godz. rewalidacji, a w pracy siedział o 2 godziny dłużej czy powinny być mu wypłacone godziny ponadwymiarowe?