Czy padaczka jest powodem do skierowania pracownika na dodatkowe badania?

Pracownik administracyjno - biurowy (grafik komputerowy) zgłasza informacyjnie swojemu przełożonemu, iż nabył w ostatnim czasie padaczkę. Obecnie znajduje się pod opieką neurologiczną oraz przyjmuje stosowne leki.

Jakie działania powinien podjąć pracodawca, oprócz zapewnienia osób przeszkolonych w udzielaniu pierwszej pomocy, w stosunku do tego pracownika?

Czy istnieje konieczność wysyłania pracownika na badania lekarskie medycyny pracy, jeżeli posiada aktualne orzeczenie lekarskie (wydane w czasie, w którym epilepsja nie była stwierdzona) oraz pracownik jednoznacznie nie zgłasza niemożliwości wykonywania pracy na swoim stanowisku pracy?