Czy oznakowanie CE na maszynie jest związane z jej certyfikacją?

Czy pracodawca może delegować swoich pracowników do opracowania dokumentacji technicznej maszyny w celu przeprowadzenia oceny zgodności?

Pracodawca zakupił maszynę z USA. Producent maszyny nie stworzył dokumentacji, która odpowiada wymogom rynku UE, a obecnie już nie istnieje. Wobec tego pracodawca przejmie obowiązki producenta w zakresie dostosowania maszyny do minimalnych wymagań. Zgodnie z art. 217 k.p. zakazane jest udostępnianie pracownikom maszyny, która nie spełnia norm w zakresie BHP, jednak zapis ten nie uwzględnia sytuacji prowadzenia procesu certyfikacji. Nadto, każda z zakupionych maszyn zostanie połączona w linię produkcyjną jako maszynę złożoną, dla której również trzeba będzie przeprowadzić proces certyfikacji.

Czy pracodawca może polecić swoim pracownikom wykonanie dokumentacji technicznej (a więc de facto pracę na maszynie, która nie spełnia wymogów dot. maszyn z uwagi na brak certyfikacji)?

Jeśli tak, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w takim przypadku i jaka norma stanowi podstawę przełamania ogólnego zakazu z art. 217 k.p.?