Czy otwieranie prywatnej korespondencji, adresowanej imiennie do pracownika, przesłanej na adres pracodawcy, narusza dobra osobiste?

Czy pracodawca może otwierać kopertę z korespondencją zaadresowana na zakład pracy, gdy pracownika, wskazano na kopercie z imienia i nazwiska?

Czy pracodawca powinien przekazać pracownikowi zamknięta kopertę z korespondencja?

Czy ma przy tym znaczenie kto jest nadawcą np. jakiś organ: sąd, policja, etc.?

Czy ma znaczenie, że pracodawca na opracowaną instrukcję, z której wynika że w kancelarii otwiera się korespondencję i w dalszej kolejności po zadekretowaniu przekazywana jest ona właściwej osobie, czyli adresatowi wskazanemu na kopercie?