Czy otrzymywanie przez członka rady nadzorczej wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego zawsze oznacza utratę prawa do zasiłku chorobowego ?

Członkowie rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej otrzymują z tytułu pełnienia tej funkcji comiesięczne stałe wynagrodzenie, którego wysokość określa statut spółdzielni. Od 1 maja 2015 r. podlega ono obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. Do tej pory w skład rady wchodziły osoby, które otrzymywały tylko emerytury. Po zmianie składu, członkami rady zostały również osoby, zatrudnione w innych jednostkach na umowach o pracę. W przypadku gdy osoby te będą przebywać na zwolnieniach lekarskich będą pobierać w swoich miejscach pracy wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłki chorobowe.

Czy zasadnym jest aby również spółdzielnia pomniejszała wynagrodzenia tym osobom za okres choroby?

Czy w przypadku gdy będzie wypłacane tym osobom wynagrodzenie w pełnej wysokości z racji członkostwa w radzie i naliczać od niego składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, to osoby te po weryfikacji przez ZUS mogą stracić prawo do zasiłków chorobowych, ponieważ w trakcie choroby otrzymywały wynagrodzenie objęte składkami ZUS?

Czy istnieje takie niebezpieczeństwo?