Czy oświadczenie pracownika, że nie wyraża zgody na udzielenie mu dnia wolnego, tylko wnioskują o wypłacenie im za ten czas wynagrodzenia chroni pracodawcę przed ewentualnymi negatywni skutkami kontroli?

Nasi pracownicy podpisują oświadczenie, że nie wyrażają zgody na udzielenie mi dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych oraz nie zgadzają się na dokonywanie uzgodnień w zakresie ustalenia terminu tego dnia jako wolnego do odbioru. W związku z tym proszą o wypłacenie im za ten czas pracy wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy z punktu widzenia kontroli i prawa, takie oświadczenie w jakiś sposób zabezpiecza pracodawcę?

Pracownicy po podpisaniu takie oświadczenia, otrzymują stosowne wynagrodzenie.