Czy oświadczenie pracownika o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych należy przechowywać w aktach osobowych pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca w aktach osobowych pracownika zatrudnionego w 2003 r. posiada oświadczenie pracownika o pozostawaniu lub niepozostawaniu w rejestrze bezrobotnych. Pracodawca chce dostosować akta osobowe do przepisów obowiązujących od 1 stycznia 2019 r.
Czy ww. oświadczenie pracodawca może przechowywać w części B akt osobowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX