Czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia wymaga zgody pracownika?

Pracownikowi, przebywającemu na zwolnieniu,z powodu naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od dnia 01.12.2017 oraz niepowiadomieniu Pracodawcy o przyczynie nieobecności w sposób przyjęty u Pracodawcy55 pkt.2 Regulaminu Pracy)przesłano pocztą wypowiedzenie z podstawą art.52 par.1 p kt.1 KP..Pracodawca otrzymał zwolnienie po wysłaniu dyscyplinarki ze stemplem pocztowym datowanym na 7.12.2017.ART. 55 brzmi: a)Pracownik powinien możliwie niezwłocznie uprzedzić przełożonego o przyczynie i przewidywanym okresie swojej nieobecności w pracy, jeżeli okoliczności te są z góry wiadome lub możliwe do przewidzenia. b)W razie niemożności stawienia się do pracy, poza przypadkiem określonym w ust. 1 powyżej, pracownik zobowiązany jest niezwłocznie powiadomić przełożonego lub - w przypadku jego nieobecności - pracownika Działu Personalnego o przyczynie nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności przed przewidywanym terminem rozpoczęcia pracy, zgodnie z ustalonym harmonogramem, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej lub innej osoby. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia, stwierdzając, iż jest osobą pokrzywdzoną przez firmę i w jego mniemaniu nadal jest pracownikiem. Pracodawca nie chce dopuścić do sprawy sądowej. Jak wygląda procedura odwołania dyscyplinarki? Oraz w jaki sposób odpowiedzieć pracowników? Czy Pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na pismo pracownika? Czy jeśli pracownik w przeciągu 21 dni nie odwoła się do sądu pracy, dyscyplinarka jest ważna i nie ma możliwości jej podważenia? Czy czekanie 21 dni na reakcje pracownika jest uzasadnione i nawet, jeśli wniesie pismo do sądu, możemy wtedy bez udziału sądu wycofać się z wypowiedzenia? Czy mamy jakieś ryzyko, jeśli będziemy czekać? Jak można zwolnić pracownika: a) gdy wróci do pracy ze zwolnienia lekarskiego b) gdy wyczerpie się okres zasiłkowy 182 dni