Czy ostra wymiana zdań między kierownikiem a pracownikiem, której następstwem był rozstrój zdrowia pracownika może być uznane za wypadek przy pracy?

W miejscu pracy między kierownikiem a pracownikiem doszło do ostrej wymiany zdań Kłótnia dotyczyła spóźnienia się pracownika do pracy i rzekomego wygłaszania uwag i pomówień pod adresem Kierownika, po której zdenerwowany i roztrzęsiony pracownik poprosił innego współpracownika o zawiezienie na pogotowie.

Czy taką sytuację można uznać za wypadek przy pracy?

Lekarz pogotowia w rozpoznaniu wpisał "ostra reakcja nerwicowa na stres". Następnego dnia pracownik udał się do lekarza rodzinnego, który w rozpoznaniu wpisał: zaburzenia lękowe, zaburzenia depresyjne nawracające, samoistne (pierwotne) nadciśnienie, wypisał leki uspakajające i wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy na okres 10 dni. Pracownik zgłosił wyżej opisane zdarzenie jako wypadek w pracy.