Czy osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę powinny przejść szkolenie bhp oraz badania profilaktyczne?

Czy art. 304¹ Kodeksu pracy oznacza, że osoby zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę (w szczególności na podstawie zlecenia, umowy o dzieło oraz samodzielni przedsiębiorcy) muszą być przeszkoleni przez pracodawcę oraz wysłani na badania lekarskie?

Kto ponosi koszty szkolenia i badań?

Czy sformułowanie "w zakresie określonym przez pracodawcę" dopuszcza wybiórcze stosowanie przepisów art. 211 k.p. wobec osób zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę?

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, która przeszła badania lekarskie oraz szkolenia i po 3-miesięcznej przerwie w zatrudnieniu wróciła na to samo stanowisko powinna ponownie przejść szkolenie i badanie?