Czy osoby oddelegowane z firmy zewnętrznej mogą być wyposażone w karty rejestracji czasu pracy?

Pytanie dotyczy uzasadnienia potrzeby wyposażenia w karty do rejestracji czasu pracy (karty RCP) osób oddelegowanych z firm zewnętrznych do wykonywania usług na rzecz spółki B. Spółka B. w okresie wzmożonej produkcji korzysta z usług firm zewnętrznych (nie będących agencjami pracy tymczasowej) w ramach zawartej stosownej umowy. Osoby oddelegowane z firm zewnętrznych (pracownicy lub zleceniobiorcy tych firm) do wykonywania usług na rzecz spółki, wykonują wszystkie usługi wyłącznie na terenie spółki. W celu wyeliminowania przebywania na terenie spółki osób niepożądanych, kontroli ilości osób przebywających każdego dnia na terenie spółki (np. na wypadek ewakuacji w sytuacji pożaru), jak również faktu potwierdzania obecności danego dnia osób oddelegowanych do wykonywania usług ze strony tych firm, spółka chciałaby wyposażyć wszystkie osoby zewnętrzne w takie same karty RCP jakie posiadają pracownicy spółki, jak również pracownicy tymczasowi (oddelegowani z agencji pracy tymczasowej).

Czy osoby oddelegowane z firmy zewnętrznej (nie będącej agencją pracy tymczasowej), mogą być wyposażone w takie same karty?

Oddelegowane osoby zewnętrzne ze strony firm zewnętrznych nie są pracownikami tymczasowymi tych firm, a jedynie ich pracownikami lub zleceniobiorcami. Spółka B. w związku z tym obawia się, czy wyposażenie osób zewnętrznych (nie będących pracownikami tymczasowymi) w karty RCP nie będzie nakładało na spółkę obowiązków przypisanych dla pracodawcy użytkownika w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.