Czy osobom zatrudnionym na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy zapewnić dzień wolny z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy?

Pracownik młodociany odbywa praktykę w firmie od wtorku do czwartku, w pozostałe dni odbywa naukę w szkolę. Dzień wolny za 06.01 nie został odgórnie wyznaczony.

a) Do 26 stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Na badania kontrolne umówiony jest na 30 stycznia.

Czy w takim przypadku istnieje obowiązek oddania pracownikowi dnia wolnego i 31 stycznia nie powinien przyjść na praktykę?

b) Do 26 stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale badania kontrolne ma dopiero 1 lutego.

Jak rozliczyć w kwestii wynagrodzenia dni praktyki 30.01 i 31.01?

c) Do 26 stycznia przebywa na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Na badania kontrolne umówiony jest na 30 stycznia. 31 stycznia przyszedł na praktyki.

Czy w takim wypadku istnieje wymóg wypłacenia nadgodzin 100% za nieodebranie dnia wolnego?