Czy osobom zarządzającym zakładem pracy należy się nagroda jubileuszowa, mimo że regulamin wynagradzania nie przewiduje w ogóle wypłacania nagród jubileuszowych?
PYTANIE
Zgodnie z art. 5 ust. 2 ustawy z 3.03.2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U. z 2019 r. poz. 2136) - dalej u.w.o.k.p.p. (ustawa kominowa), osobom, do których ma zastosowanie ustawa mogą być przyznane świadczenie dodatkowe, wymienione w rozporządzeniu Prezesa Rady Ministrów z 21.01.2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U z 2003 r. Nr 14, poz. 139) - dalej r.w.ś.d. Przepis § 2 ust. 1 pkt 1 r.w.ś.d. wskazuje, że jednym ze świadczeń dodatkowych może być nagroda jubileuszowa przyznawana nie częściej niż co 5 lat. Świadczenie to może być przyznane w wysokości do 25% wyższej niż ustalona w regulaminie wynagradzania, zakładowym i ponadzakładowym układzie zbiorowym pracy oraz w odrębnych przepisach. W przypadku, jeżeli zakładowy i ponadzakładowy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania nie określa dla osób, o których mowa w § 1 r.w.ś.d., uprawnień do nagrody jubileuszowej lub odprawy pieniężnej, świadczenia te mogą być im przyznane w następującej wysokości:
1) nagroda jubileuszowa:
a) 75% wynagrodzenia miesięcznego - po 20 latach pracy,
b) 100% wynagrodzenia miesięcznego - po 25 latach pracy,
c) 150% wynagrodzenia miesięcznego - po 30 latach pracy,
d) 200% wynagrodzenia miesięcznego - po 35 i 40 latach pracy.
Jeżeli regulamin wynagradzania jednostki nie przewiduje w ogóle wypłacania nagród jubileuszowych (ani dla pracowników, ani dla dyrekcji), to czy osobom otrzymującym wynagrodzenie w jednostce na podstawie powyższych przepisów, należy się nagroda jubileuszowa i w jakiej wysokości?
Sytuacja dotyczy dyrektora, zastępców dyrektora oraz głównego księgowego.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX