Czy osobie znajdującej się w okresie ochronnym do października 2018 r. można zmienić formę zatrudnienia na telepracę z nowym zakresem obowiązków?
PYTANIE
Pracownik urodzony w kwietniu 1957 r., który znajduje się w okresie ochronnym do października 2018 r. jest zatrudniony w dziale księgowości na stanowisku specjalisty ds. finansowych. Przez ostatnie 6 miesięcy przebywał na zwolnieniu lekarskim i w tym czasie czynności, którymi dotychczas się zajmował zostały zautomatyzowane i nie wymagają działań człowieka. Pracodawca chciałby zaproponować temu pracownikowi telepracę i zmieniony zakres czynności. Zgodnie z nowym zakresem obowiązków miałby on pracować z domu na sprzęcie udostępnionym przez pracodawcę i oczytywać skany faktur w programie księgowym.
Czy osobie znajdującej się w okresie ochronnym do października 2018 r. można zmienić formę zatrudnienia na telepracę z nowym zakresem obowiązków?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX