Czy osobie zatrudnionej w samorządowej jednostce budżetowej należy za stan gotowości pracownika do pracy pomniejszyć podstawę do trzynastki za 2020 r.?

Czy osobie zatrudnionej w samorządowej jednostce budżetowej (Urzędu Gminy) na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy należy za stan gotowości pracownika do pracy (wirus SARS, COVID-19) pomniejszyć podstawę do trzynastki za 2020 r.?

Pracownika jest zatrudniona od 2016 r. i przebywała na zwolnieniu lekarskim (10.02.2020-13.02.2020 wynagrodzenie chorobowe, 16.03.2020-31.03.2020 wynagrodzenie chorobowe, a od 1.04.2020 do 30.04.2020 r. przebywała w gotowości do pracy - pandemia COVID-19). Nie świadczyła pracy, zlożyła oświadczenie pracodawcy (Środowiskowy Dom Samopomocy), że jest w stanie gotowości. W kwietniu miała wypłacone samo wynagrodzenie zasadnicze, bez dodatku stażowego mimo, że ma 1 % na dzień dzisiejszy.

Czy to wynagrodzenie, czyli płacę zasadniczą, wypłacone w kwietniu należy wyłączyć z podstawy do trzynastki, tak jak wynagrodzenie chorobowe oraz opiekę na dzieckiem (2 dni) oraz urlop okolicznościowy?