Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo można powierzyć wykonywanie innej pracy?

Pracownik został zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym na czas określony tj. od 19 lipca 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. na stanowisku pomoc administracyjna (stanowisko pomocnicze). W dniu 28 grudnia pracodawca zawarł z tym pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo od dnia 1 stycznia 2017 r. na stanowisku główny specjalista (stanowisko urzędnicze). W związku ze zwolnieniem z pracy głównego księgowego pracodawca chce powierzyć temu pracownikowi na okres 3 miesięcy wykonywanie pracy głównego księgowego bez zmiany umowy o pracę.

Czy jeżeli pracownik jest zatrudniony na zastępstwo z powodu usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, to można mu powierzyć wykonywanie na okres 3 miesięcy pracy na stanowisku głównego księgowego w samorządowym zakładzie budżetowym?