Czy osobie zatrudnionej na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, której powierzono wykonywanie zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie przysługuje dodatek do wynagrodzenia i dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika socjalnego?

Miejsko-Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Gostyniu zwraca się z zapytaniem w zakresie stosowania art. 121 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2018 r. poz. 1508 ze zm.):

Czy osobie zatrudnionej na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, której powierzono wykonywanie zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, m.in. monitorowanie sytuacji rodzin objętych procedurą "Niebieskie Karty" przysługuje prawo do dodatku dla pracowników socjalnych w wysokości 250 zł miesięcznie?

Czy osobie zatrudnionej na stanowisku specjalisty pracy socjalnej, której powierzono wykonywanie zadań z zakresu przeciwdziałania przemocy w rodzinie, m.in. monitorowanie sytuacji rodzin objętych procedurą "Niebieskie Karty" przysługuje prawo do dodatkowych 10 dni urlopu?

Czy monitoring sytuacji rodzin objętych procedurą "Niebieskie Karty" można potraktować jako pracę socjalną realizowaną w środowisku lub jako jej element?