Czy osobie zatrudnionej na okres próbny należy się odprawa?

Spółka zatrudniająca 36 osób. Z uwagi na trudną sytuację zwolniła, w dniu 30.11.2018, dziewięć osób. Osiem osób było zatrudnionych w oparciu o umowę na czas nieokreślony i w wypowiedzeniu, jako powód wypowiedzenia wpisano: likwidacja stanowiska. Jedna osoba była zatrudniona na okres próbny od 1.11.2018. W wypowiedzeniu nie podano przyczyny wypowiedzenia.

Czy osobie zatrudnionej na okres próbny należy się odprawa pieniężna?