Czy osobie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, u której orzeczono stopień lekki, a następnie ponownie umiarkowany, przysługuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym?

Osobie niepełnosprawnej zatrudnionej u tego samego pracodawcy zmienił się stopień niepełnosprawności z umiarkowanego na lekki, a następnie po 4 latach pracy z orzeczeniem lekkim ponownie pracownica dostarczyła orzeczenie o stopniu umiarkowanym.

Czy w takim przypadku pracownicy przysługuje dodatkowy urlop tj. 10 dni w bieżącym roku kalendarzowym, czy jednak ponownie po przepracowaniu roku, jeżeli już do takiego urlopu nabyła prawo przy otrzymaniu orzeczenia o umiarkowanym stopniu po raz pierwszy?