Czy osobie niepełnosprawnej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego przysługuje urlop dodatkowy?

Osoba niepełnosprawna była zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego ( 3 lata ). Przedstawiła orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Czy przysługiwały jej jedynie uprawnienia urlopowe dla młodocianych czy też należało udzielić po roku pracy urlopu dodatkowego? Po rocznej przerwie ponownie podjęła u nas pracę na podstawie umowy o pracę? Jak prawidłowo ustalić jej uprawnienia urlopowe ( czy jest to pierwszy rok pracy z art. 153 kp ) czy urlop dodatkowy jest należy od początki umowy czy dopiero po przepracowaniu roku?