Czy osobie niepełnosprawnej zatrudnionej na 0,75 etatu należy się prawo do dodatkowej przerwy w pracy?

Pracodawca zatrudnia na stanowisku konserwatora w przedszkolu pracownika z niepełnosprawnością umiarkowaną w wymiarze 0,75 etatu. Z uwagi na niepełnosprawność konserwator świadczy pracę codziennie w wymiarze 5 godz. i 15 minut. Z uwagi na dzienną pracę poniżek 6 godz. pracownik nie ma prawa do przerwy w pracy.

Czy zgodnie z art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych konserwatorowi należy się dodatkowa przerwa?