Czy osobę zatrudnioną na podstawie kontraktu menedżerskiego można w trakcie ciąży zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, aby mogła otrzymać w przyszłości zasiłek macierzyński?

Spółka od 23.04.2019 r. zgłasza do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego) osobę z kodem 04 11 00, zatrudnioną na podstawie kontraktu menedżerskiego jako członek zarządu. Kobieta zaszła w ciążę.

Czy możemy zmienić jej zgłoszenie dodając ubezpieczenie chorobowe, aby mogła otrzymać w przyszłości zasiłek macierzyński?

Jak będzie liczona podstawa do zasiłku?

Czy ewentualnie, przy złym samopoczuciu, będzie mogła uzyskać wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek?

Czy okres wyczekiwania to też 90 dni?

Czy takie działanie nie będzie interpretowane przez ZUS jako sztuczne?