Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym należy uwzględnić przy ustalaniu liczby ubezpieczonych dla potrzeb złożenia informacji ZUS IWA ?

Z pracownicą, która nieprzerwanie od 2011 r. przebywała na urlopie wychowawczym, na jej wniosek w listopadzie 2013 r., rozwiązano umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Pracownica nie przepracowała w 2013 r. ani jednego dnia (stale przebywała na urlopie wychowawczym), ale rozwiązując z nią umowę w listopadzie pracodawca wypłacił jej ekwiwalent pieniężny za zaległy, niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W konsekwencji wykazano ją w raporcie ZUS RCA i potrącono składki (w tym wypadkową).

Czy tę pracownicę należy za miesiąc listopad uwzględnić w liczbie ubezpieczonych na potrzeby tworzenia informacji ZUS IWA?