Czy osobę na urlopie bezpłatnym uwzględnia się w stanie zatrudnienia wymaganym do estońskiego CIT?

Zgodnie z art. 28j ust. 1 CIT spółka ma obowiązek zatrudniać minimum 3 pracowników na umowę o pracę (z pewnymi wyjątkami, kiedy to rozpoczyna się prowadzenie działalności gospodarczej itp.). Moje pytanie dotyczy kwestii pracownika, który będąc zatrudnionym na umowę o pracę przez dłuższy czas (przykładowo miesiąc bądź kilka miesięcy) przebywa na urlopie bezpłatnym.

Czy w takiej sytuacji spółka utraci prawo do opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek?

Czy zachowuje to prawo, ponieważ pracownik jest zatrudniony, pomimo iż ani składki ZUS, ani podatek dochodowy nie są w tym czasie odprowadzane za tego pracownika?

Kwestia urlopu bezpłatnego budzi moje wątpliwości, dlatego będę bardzo wdzięczna za odpowiedź zwrotną.