Czy osobę, która wcześniej pracowała jako pracownik tymczasowy, można zatrudnić na podstawie umowy na okres próbny?

Firma korzysta z usług agencji pracy tymczasowej zatrudniając operatorów maszyn. W momencie, gdy ma od zarządu firmy pozwolenie na zwiększenie zatrudnienia, przejmuje wtedy pracowników tymczasowych. Tacy pracownicy najpierw zatrudnieni są na podstawie umowy na okres próbny, a później najczęściej na umowę na czas określony.

Czy błędem jest zatrudnieniem pracownika tymczasowego na okres próbny, gdyż pracodawca ponownie sprawdza pracownika, który już wykonywał pracę?

Czy rzeczywiście nie należy zatrudniać pracowników tymczasowych na umowę na okres próbny?