Czy osoba zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji w zarządzie zakładowej organizacji zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek przestrzegania czasu pracy w stosunku do wymiaru etatu, na jaki zawarta jest umowa o pracę?

Czy osoba zwolniona z obowiązku świadczenia pracy na czas kadencji w zarządzie zakładowej organizacji zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek przestrzegania czasu pracy w stosunku do wymiaru etatu, na jaki zawarta jest umowa o pracę?

Czy wyjścia poza zakład powinny być zgłaszane i ewidencjonowane?

Przewodnicząca ZZ, która zwolniona jest z obowiązku świadczenia pracy w liczbie godzin w stosunku do ilości członków ma niedopracowane w miesiącu godziny w stosunku do wymiaru czasu pracy. Pracodawca nie dostał żadnego powiadomienia o wykonywaniu czynności związkowych poza zakładem pracy ani usprawiedliwienia na brakujące godziny.

Jak w związku z tym pracodawca ma naliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc?