Czy osoba zatrudniona w jednostce organizacyjnej gminy na zastępstwo powinna posiadać analogiczne wykształcenie jak osoba zastępowana?

Czy osoba zatrudniona w jednostce organizacyjnej gminy na zastępstwo za pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim musi mieć takie samo wykształcenie jak osoba zastępowana?

Czy osobę na zastępstwo można zatrudnić na niższym stanowisku niż jest zatrudniona osoba zastępowana i za niższym wynagrodzeniem, jeśli wykonywałaby nie wszystkie zadania, które realizował zastępowany pracownik, a jej zakres obowiązków byłby węższy?