Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o płatną praktykę absolwencką może pracować w nadgodzinach dobowych i w dzień wolny?

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy o płatną praktykę absolwencką może pracować w nadgodzinach dobowych i w dzień wolny? Jeżeli tak, to w jaki sposób rozliczać takie nadgodziny? Czy może być wypłacane za nadgodziny wynagrodzenie oraz dodatek, czy konieczny jest odbiór wypracowanych nadgodzin?