Czy osoba zatrudniana do nauczania przedmiotów zawodowych jest zobowiązana do potwierdzenia niekaralności każdorazowo przed nawiązaniem stosunku pracy, niezależnie od długości trwania przerwy między stosunkami pracy w danej szkole?

W minionym roku szkolnym do 26 czerwca 2020 r. dyrektor szkoły zatrudniał osobę do nauczania przedmiotów zawodowych jako lekarza weterynarii na podstawie art. 15 ust. 6 pr. ośw. Od 1 września ponownie planuje tę osobę zatrudnić. Przerwa w zatrudnieniu wynosi 2 miesiące i 4 dni. Czy konieczne jest ponowne przedłożenie z Krajowego Rejestr informacji o niekaralności?