Czy osoba zastępująca nieobecnego pracownika może zostać zatrudniona w wyższym wymiarze czasu pracy niż pracownik, którego zastępuje?

Czy istnieją jakiekolwiek formalnoprawne przeciwwskazania do zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika w wymiarze czasu pracy przekraczającym wymiar czasu pracy osoby zastępowanej (np. osoba zastępowana zatrudniona jest w wymiarze 1/4 etatu, a osoba zastępująca miałaby być zatrudniona w pełnym wymiarze - 1 etat)?

Pracownik zastępowany po powrocie do pracy pracowałby na dotychczasowych warunkach tj. 1/4 etatu.