Czy osoba upoważniona do zastępowania kierownika ośrodka pomocy społecznej może zastępować kierownika przez cały okres zwolnienia lekarskiego i w czasie przebywania kierownika na urlopie macierzyńskim?

Ośrodkiem Pomocy Społecznej zarządza Kierownik. W Regulaminie Organizacyjnym posiadamy zapis: "1. Pracą Ośrodka kieruje Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej ............. zwany dalej Kierownikiem przy pomocy Głównego Księgowego, Kierowników Działów oraz osoby upoważnionej do zastępowania Kierownika podczas jego nieobecności." Osoba upoważniona do zastępowania jest na podstawie zarządzenia Kierownika. Osoba ta jet zarazem Kierownikiem Działu Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego, posiada specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej i zastępuje Kierownika od 5 lat w całym zakresie jego obowiązków również w zakresie pomocy społecznej. Kierownik Ośrodka będzie przebywał na dłuższym zwolnienie i urlopie macierzyńskim.

Czy w takiej sytuacji na ten okres powinna być wyznaczona osoba pełniąca obowiązki Kierownika, czy wystarczy zastępstwo, które obecnie posiadamy? I czy jeśli musi być wyznaczona osoba pełniąca obowiązki powinna spełniać takie samo kryterium jak Kierownik czyli 3-letni staż pracy w pomocy społecznej i specjalizacje w organizacji pomocy społecznej? Czy ewentualnie można zaliczyć jako staż w pomocy społecznej zastępowanie kierownika Ośrodka prze 5 lat, czy ma to znaczenie, że osoba jest zatrudniona w Ośrodku Pomocy Społecznej, ale w Dziale Świadczeń Rodzinnych i Funduszu Alimentacyjnego nie w Pomocy Społecznej?