Czy osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności może pracować w godzinach nadliczbowych?

Pytanie dotyczy osób posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, zgodnie z indywidualnym rozkładem czasu pracy pracownik pracuje od w godz. 7 do 14. Jest potrzeba, aby pracownik pracował danego dnia od 7 do 15 (czyli godziny nadliczbowe).

Czy pracodawca może zlecić osobie niepełnosprawnej pracę w godzinach nadliczbowych i tak byłaby traktowana praca takiej osoby od 7 do 15 danego dnia?

Czy osoba posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności nie może pracować w takich godzinach (chodzi o godziny nadliczbowe)?

Czy nie może przebywać w urzędzie w godzinach od 14 do 15?

Czy już bez polecenia pracodawcy, ale na własny wniosek może odpracować wyjście osobiste po godz. 14, co niejako będzie w danym dniu godzinami nadliczbowymi?

Interpretacja kadr przed 2018, - praca w godzinach do 15 nie jest pracą w godzinach nadliczbowych dla żadnego pracownika, pracownik pracujący do 14 zgodnie z indywidualnym rozkładem czasu pracy, który pracował dodatkowo do 15.00 nie pracował w godzinach nadliczbowo.