Czy osoba ponownie przyjmowana do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy powinna zostać skierowana na ponowne wstępne badania lekarskie?

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony od 10.12.2004 r. na stanowisku inspektor ds. BHP W 2015 r. pracownik przechodził badania okresowe, które są ważne do 15.12.2018 r. Z dniem 19.04.2017 r. pracownik rozwiązuje umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Pracodawca chce ponownie zatrudnić pracownika na 0,4 etatu od dnia 24.04.2017 r. na to samo stanowisko pracy.

Czy jeżeli pomiędzy zwolnieniem a ponownym zatrudnieniem jest kilkudniowa przerwa w pracy to, czy należy pracownika ponownie zatrudnianego skierować na badania wstępne do medycyny pracy, jeżeli badania okresowe są ważne do 2018 r.?