Czy osoba pełniąca obowiązki kierownika ma status kierownika z wszystkimi tego konsekwencjami?

Z regulaminu organizacyjnego przychodni wynika, że podczas nieobecności kierownika komórki organizacyjnej (dział administracji) zastępuje go pracownik posiadający odpowiedni w tym zakresie zapis w zakresie czynności (w praktyce są to sytuacje krótkotrwałych nieobecności, nie dłuższych niż urlop wypoczynkowy). Jednak w związku z długotrwałą nieobecnością kierownika z powodu choroby, pracownikowi odrębnym pismem powierzono pełnienie obowiązków kierownika na czas nieobecności kierownika. Formalnie takiego stanowiska jak "pełniący obowiązki kierownika (p.o. kierownika)" nie ma regulaminie i regulaminie wynagradzania. Nieobecność kierownika trwa już ponad 6 miesięcy.

Czy w takiej sytuacji pracownik ma status kierownika z wszystkimi tego konsekwencjami, m.in. powinien otrzymywać wynagrodzenie jak kierownik, w tym dodatek funkcyjny, posługiwać się pieczęcią "kierownik" itp. (i w istocie w tym samym czasie zatrudnionych jest dwóch kierowników), czy tylko status p.o. kierownika (otrzymuje specjalny dodatek z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych, ma pieczęć "p.o. kierownika itp.)?

Czy stanowisko jak "p.o. kierownika" jest dopuszczalne i czy powinno być bezwzględnie wskazane w ww. regulaminach?