Czy osoba odwołana z pełnionej funkcji wiceprezesa, z którą rozwiązano umowę o pracę może otrzymać dwie odprawy?

Wiceprezes zarządu spółki z o.o. został powołany uchwałą rady nadzorczej przedsiębiorstwa (weszła w życie w dniu 13 maja 2013 r.) zgodnie z umową spółki na okres 3 letniej kadencji (w uchwale nie ma informacji o 3 - letniej kadencji, jest ona tylko w umowie spółki), jednocześnie została zawarta z nim umowa o pracę od 13 maja 2013 r. na czas nieokreślony na stanowisko wiceprezesa zarządu. W umowie o pracę jest zapis, że w przypadku odwołania z pełnionej funkcji w trakcie kadencji i rozwiązania umowy o pracę wiceprezesowi przysługuje odprawa w wysokości 3 - krotności ostatniego wynagrodzenia. Wiceprezes został odwołany ze swojej funkcji w dniu 7 stycznia 2015 r., czyli przed upływem kadencji (został pisemnie o tym poinformowany). Umowa o pracę nie została rozwiązana, gdyż wiceprezes przebywał na zwolnieniu lekarskim, na urlopie ojcowskim na dziecko urodzone w kwietniu 2015 r., urlopie macierzyńskim, dodatkowym macierzyński, urlopie rodzicielskim, urlopie wypoczynkowym obecnie przebywa na urlopie wychowawczym do 28 lutego 2017 r. Została również skutecznie wypowiedziana przez pracodawcę umowa o pracę z zachowaniem 3- miesięcznego okresu wypowiedzenia, które zakończy się w dniu 28 lutego 2017 r. Wyżej wymieniona umowa o pracę została wypowiedziana w czasie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym. Przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmianą organizacyjną spółki w wyniku wprowadzeniem nowego regulaminu organizacyjnego w dniu 1 września 2016 r. Z tego tytułu należy się również odprawa w wysokości 2- miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy w związku z wyżej opisaną sytuacją wiceprezesowi należy wypłacić 2 odprawy, czy tylko jedną?

Jeżeli należy się jedna odprawa z jakiego tytułu?