Czy osoba niepełnosprawna zatrudniona na stanowisku robotnik do pracy lekkiej może wykonywać prace porządkowe w zakładzie?

Zakład zatrudnia osoby niepełnosprawne na stanowisku robotnik do pracy lekkiej zgodnie z umową o pracę. Pracownicy wykonują różne drobne, lekkie prace(konfekcjonują, skałdają, malują, drukują itp). Są też dwie osoby zatrudnione na stanowisku sprzątaczka. Jeden z pracowników, robotnik do pracy lekkiej, sam zgłosił się do dyrektora z zapytaniem czy mógłby wykonywać pracę porządkowe w zakładzie (mycie podłóg, wycieranie kurzy, wyrzucanie śmieci).

Czy pracodawca może w ramach stanowiska robotnik do pracy lekkiej wyrazić zgodę pracownikowi na sprzątanie?

Czy można przyjąć ze czynności sprzątania (mycie podłóg, wycieranie kurzy, wyrzucanie śmieci) mieszczą się w pracach lekkich?

Czy pracownik w związku z wykonywaniem nowych czynności powinien mieć przeszkolenie stanowiskowe, nie zmienia się stanowisko, tylko zakres prac?

Czy  pracownika trzeba również kierować na badania?