Czy osoba niepełnosprawna w umiarkowanym stopniu pracująca jednocześnie u dwóch pracodawców nabywa uprawnienia pracownicze u każdego z nich osobno?

Osoba niepełnosprawna zaliczona do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przez okres poprzednich zatrudnień nabyła prawo do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni. W minionym roku kalendarzowym tj. 2014 r. przepracowała okres od 1 stycznia do 10 grudnia w jednym zakładzie pracy, gdzie naliczono jej prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni oraz urlop dodatkowy w wymiarze 10 dni. Ww. urlop w pełni wykorzystała w okresie zatrudnienia. Wykorzystany urlop oraz okres zatrudnienia został przez byłego pracodawcę zgodnie z prawdą poświadczony świadectwem pracy. Od dnia 16 października 2014 r. do dnia 20 grudnia 2014 r. przebywając w pierwszym zakładzie pracy na urlopie wypoczynkowym podjął pracę w drugim zakładzie pracy. Drugi zakład pracy za ww. okres zatrudnienia naliczył wymiar urlopu wypoczynkowego w wysokości 58 godzin. Jednocześnie będąc na urlopie wypoczynkowym w drugim zakładzie pracy podjął pracę w trzecim zakładzie pracy z dniem 16 grudnia 2014 r. Za okres od 16 do 31 grudnia 2014 r. trzeci pracodawca nie chce naliczyć prawa do urlopu wypoczynkowego uzasadniając ten fakt wykorzystanym urlopem u pierwszego pracodawcy poświadczonym świadectwem pracy.

Czy w przytoczonej powyżej sytuacji pracodawca ma prawo nie naliczyć prawa do urlopu za okres od 16 do 31 grudnia 2014 r.?