Czy osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, mająca zgodą na pracę w nadgodzinach, może pracować w dniu dodatkowo wolnym od pracy?

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Złożył wniosek o dopuszczenie do pracy w godzinach nocnych i nadgodzinach przy jednoczesnym korzystaniu ze swojego prawa do 7 godzin pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Lekarz medycyny pracy wyraził zgodę.

Czy osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, mająca zgodą na pracę w nadgodzinach, może pracować w dniu dodatkowo wolnym od pracy? Jeżeli tak, to czy za pracę w tym dniu może odebrać inny dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego czy powinna otrzymać od razu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach?