Czy osoba niebędąca nauczycielem zatrudniona za zgodą kuratora oświaty z uwagi na uzasadniony przypadek wynikający z organizacji pracy szkoły, powinna być zatrudniona na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela czy Kodeks pracy?

Czy osoba niebędąca nauczycielem zatrudniona za zgodą kuratora z uwagi na uzasadniony przypadek wynikający z organizacji pracy szkoły, powinna być zatrudniona na podstawie przepisów ustawy Karta Nauczyciela czy Kodeks pracy? Czy wynagrodzenie tej osoby powinno być zakwalifikowane jako wynagrodzenie nauczyciela czy jako inny paragraf? Co z wynagrodzeniem za godziny zastępstw doraźnych? Jak je sklasyfikować w budżecie? Czy ta osoba może otrzymać nagrodę specjalną z okazji 250. rocznicy założenia Komisji Edukacji Narodowej?