Czy osoba, której udzielono pełnomocnictwa będzie odpowiadała przed PIP za przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy w zakładzie pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 marca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zarząd spółki z o.o. chce udzielić pełnomocnictwa (prawdopodobnie rodzajowego) dyrektorowi personalnemu do reprezentowania go w sprawach kadrowych, m.in. podczas kontroli PIP.
1.
Jak powinien wyglądać zakres takiego pełnomocnictwa?
2.
Czy można z niego wyłączyć np. zawieranie umów o pracę czy decyzje w sprawie wynagrodzeń?
3.
Czy w takiej sytuacji to nadal pełnomocnik będzie odpowiadał przed PIP za przestrzeganie przepisów Kodeksu Pracy w zakładzie (np. za naruszenie norm czasu pracy)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX