Czy osoba, która zostanie zatrudniona na etapie badań wstępnych może wystąpić z wnioskiem do lekarza o zgodę na niestosowanie szczególnych norm czasu pracy?

Czy osoba, która zostanie zatrudniona (zakończył się proces rekrutacji) w trakcie wykonywania badań wstępnych może wystąpić z wnioskiem do lekarza o wyrażenie zgody na niestosowanie przepisów art. 15 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych?

Czy z wnioskiem tym może wystąpić jedynie pracownik w trakcie rozpoczętego zatrudnienia?

Czy art. 16 ustawy o rehabilitacji dotyczy także osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia?