Czy osoba fizyczna będąca organem prowadzącym dla zespołu szkół oraz dla każdej z czterech placówek wchodzących w jego skład, może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę?

W latach 2014- 2017 i częściowo w 2018 r. pani X. była organem prowadzącym i jednocześnie dyrektorem każdej z czterech niepublicznych placówek oświatowych, tj.:

- Niepublicznej Szkoły Podstawowej Specjalnej,

- Niepublicznego Gimnazjum Specjalnego,

- Ośrodka Rehabilitacyjno-Edukacyjno-Wychowawczego (OREW),

- Niepublicznej Szkoły Specjalnej Przysposabiającej do Pracy.

Pani X. dla celów administracyjnych utworzyła Zespół Szkół Niepublicznych (Zespół Szkół), w skład którego weszły ww. placówki, stając się jednocześnie organem prowadzącym także dla zespołu i na stanowisku Dyrektora Zespołu Szkół zatrudniła Panią Y. Zespół Szkół Niepublicznych, reprezentowany przez Dyrektora Zespołu Szkół Panią Y., zawarł z Panią X. (będącą jednocześnie organem prowadzącym), cztery umowy o pracę, ustalając warunki zatrudnienia w każdej z placówek:

1) wymiar czasu pracy - 1 etat - nienormowany czas pracy;

2) umowa na czas nieokreślony.

Zakres obowiązków na stanowisku dyrektora każdej z placówek był zbieżny, wynikał z wykonywania określonych zadań wskazanych w art. 39 ust. 1 ustawy o systemie oświaty, a później w art. 68 ust. 1 ustawy prawo oświatowe. Zgodnie ze statutem Dyrektor Zespołu Szkół zarządza jednostką jednoosobowo, jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych pracowników oraz powołuje Dyrektorów poszczególnych szkół i placówki.

Czy osoba fizyczna będąca organem prowadzącym dla Zespołu Szkół oraz dla każdej z czterech placówek wchodzących w jego skład może być zatrudniona na podstawie umowy o pracę?

Czy Zespół Szkół Niepublicznych powołany wyłącznie w celu obsługi finansowo-administracyjnej czterech odrębnych szkół niepublicznych może być pracodawcą dla dyrektora każdej ze szkół?

Czy Dyrektor Zespołu Szkół ma umocowanie do zawierania umów o pracę z dyrektorem każdej ze szkół?