Czy OSiR może zatrudniać ratowników wodnych w ramach stosunku pracy, czy też musi zawrzeć umowę na kompleksową obsługę ratowniczą?

Jako OSiR (mający pływalnię o łącznej pow. ponad 100 mkw i głębokości ponad 0,4 m) zatrudniamy ratowników wodnych na etacie zgodnie z ustawą z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.). Nie zawieramy, zgodnie art. 21 ust. 3 ustawy z 18.08.2011 r. o bezpieczeństwie osób przebywających na obszarach wodnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 350) umowy na kompleksową obsługę ratowników krytej pływalni oraz basenów w otwartej przestrzeni.

Czy jest to działanie prawidłowe?