Czy orzeczenie o umiarkowanym stopniu jest podstawą do skrócenia czasu pracy i dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym?

Osoba została zatrudniona na umowę o pracę. W orzeczeniu lekarskim lekarz medycyny pracy nie zawarł informacji, iż osoba powinna mieć skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie (strona nie poinformowała, iż posiada orzeczenie o niepełnosprawności). Orzeczenie o niepełnosprawności strona dostarczyła do pracodawcy w późniejszym terminie.

Czy aby mieć skrócony czas pracy do 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo powinien być zawarty zapis w orzeczeniu (zaświadczeniu) od lekarza medycyny pracy, czy orzeczenie o umiarkowanym stopniu jest w zupełności wystarczające?

Osoba posiada orzeczenie o niepełnosprawności od 2016 r. W innym zakładzie pracy przepracowała 12 miesięcy.

Czy stronie należy się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym?