Czy orzeczenie o niepełnosprawności lub wcześniejsze korzystanie z uprawnień związanych z macierzyństwem stanowią przesłanki wyłączające możliwość wypowiedzenia bądź rozwiązania stosunku pracy?

Pracownica, matka dwóch córek: Julki – ur. 04.08.2012 (która ma orzeczenie o niepełnosprawności); Oli – ur. 24.05.2017 r. Mąż pracownicy brał urlop wychowawczy na starszą dziewczynkę w okresie 17.06.2013-02.08.2015. Matka w pełni wykorzystała urlop macierzyński w okresie 24.05.2017-23.11.2017 i rodzicielski w okresie 24.11.2017-22.05.2018. Pracownicy pozostało do wykorzystania 7 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownica chce wrócić do pracy 1.10.2018 r. Pracodawca planuje jej zwolnienie.

Czy może wręczyć pracownicy skutecznie wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji jej stanowiska pracy?