Czy orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na jednym stanowisku może być uwzględnione na innym, jeśli ujęte w skierowaniu czynniki środowiska pracy się pokrywają?

Pracownik montażu maszyn został awansowany na kontrolera jakości. Po upływie ponad roku od przeniesienia na stanowisko kontrolera jakości pracodawca chce ponownie wykorzystać jego umiejętności i wiedzę na stanowisku montera (z powodu dużej ilości zamówień), zezwalając mu na pracę w nadgodzinach na tym stanowisku.

Czy aby dopuścić tego pracownika do sporadycznego wykonywania pracy na dziale montażu pracodawca musi ponownie przeprowadzić instruktaż stanowiskowy (karta szkolenia zawierająca zapis o instruktażu stanowiskowym na stanowisku montażu nadal znajduje się w teczce osobowej pracownika)?

Czy orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na stanowisku kontrolera jakości może być uwzględnione, gdy ujęte w skierowaniu czynniki środowiska pracy się pokrywają?

Czy są inne aspekty, które trzeba wziąć pod uwagę w tym przypadku?